内部交流

员工培训

定期举办符合年轻员工、骨干员工立场和环境的提升技能方面的培训。通过和平时工作中几乎没有交流的人员一起接受培训、参与相关课题,有助于提高公司内部的活力。

新员工培训

骨干员工培训

KAWANOE烟花大会

川之江夏季烟花大会当天,公司楼顶及5层作为观看烟花的最佳地点将向公司员工及其家属开放。以新员工和年轻员工为中心组成的执行委员会负责筹备。届时会举办包括提供刨冰、棉花糖、爆玉米花等食品的临时商店及打靶等一系列娱乐活动。由于每年会由不同的执行委员会进行筹备,举办的临时商店·活动内容也有所不同,每次都有众多的员工子女和家属报名参加。

员工家属日

通过举办「员工家属日」,组织员工家属参观工作现场。约有120名的家属参加。此次活动由30代的骨干员工规划和运营,各部门和工厂为迎接各位家属的到来进行了细致周到的准备。
活动取得了圆满成功,几乎所有前来参观的家属都表示满意,始终充满了欢声笑语。今后还会继续筹办类似的能够使员工家属参与的相关活动。

部门间的相互交流

KAWANOE定期推进不同部门间的相互交流,为促进「畅饮交流」,公司制订有支付相关餐饮费用的支援制度。
各部门间轮流混编组合,进行超越部门间壁垒的广泛交流。通过在酒宴上谈论工作,进行深入的技术讨论等,从中也会产生新的创意。通过相互间对家庭逸事、兴趣等进行轻松坦率的交流,有助于加深员工相互间的理解。以公司经营理念『齐心协力共同繁荣』为基础,我们今后仍将致力于构筑这样的公司氛围。

社团活动

为促进不分部门和不同年龄员工之间的交流和健康,公司制定有支持社团活动的补助金制度,鼓励员工参加社团活动。

马拉松活动(长跑社团)

以参加每年2月份举办的丸龟半程马拉松大会为目标,积极训练。参加四国中央市的接力长跑竞赛,和同伴齐心协力迈向一个共同目标的运动,和平时的工作有共通之处。

KZK100(高尔夫社团)

该活动以「通过高尔夫运动,增进和不同部门、不同类型人员之间的交流」为目标。
活动内容:每周练习两天(周二,周四),1年中参加5~6次比赛。不仅包括会员,也会和会员以外的人士一起为各自设定的目标努力并愉悦地挥杆击球。

登山社团

确定每月1次的登山计划,以登上峰顶为目标。到达峰顶后,准备好自带的盒饭或泡面,一边眺望美景一边和同伴聚餐。登山后会顺路洗温泉以消除疲劳。从峰顶眺望美景是绝佳的享受!!

KZ 5人制足球社团

每月1次在土居体育馆进行交流活动。今后计划统一队服并安排与其他地区的队伍进行比赛。

棒球社团(软式棒球)

身着印有公司标记的队服和队友一起认真训练。2017年开始参加香川县举办的土器川联赛,将以下赛季升级至2级联赛为目标努力奋斗。

健身锻炼社团

每周三在锻炼室举办活动。各成员分别以提高筋骨力度、消除运动不足、减肥等为目标进行针对性锻炼。